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周りに気を配り、何が必要とされているのかをすぐに判断できる人は、仕事ができる人
だと思います。例えば、飲み会で一人寂しくしている人がいたときに、そういった人に
率先して話しかけようとする人です。
こういった人は、仕事においても全体に目を向け
ていて、会社にとって必要なことに気がつきやすいのではないでしょうか。気配りがで
きる人は周りからの信頼も大きくなります。
私の勤務する横浜リノベーションでも気配りができる人は出世しています。
また、自分から行動を起こすというのも仕
事が出来る人の特徴のように思います。タイミングを見計らって、「当社は現在○○と
いった状況ですので、□□してみたらどうでしょう。ぜひ自分にやらせてください！」
と堂々と上司に言える人は、どんどん成長しますし、ますます仕事ができる人になっていくと思います。
最初は、パワハラをしてきた相手を見返したいという気持ちから、一生懸命仕事に励む
と思います。また、なるべくその相手と関わらないようにします。それでもパワハラが
おさまらなかったり、余計酷くなったりしたら、信頼できる上司に相談します。または、
同僚に信頼できる上司を紹介してもらいます。
上司に相談しても解決に向かわず、スト
レスが溜まる一方であったら、新しい仕事を探します。いきなり仕事を辞めると収入が
なくなってしまうので、仕事をしつつ転職活動をするでしょう。
転職活動中に耐えられ
なくなってしまったら、両親に相談して、次の仕事が見つかる前に退職してしまうかも
しれません。あまりに酷いときには弁護士等へ相談することも考えるかもしれません。
一つの物事にコツコツと取り組むタイプなので、単純な作業でも、何かを黙々とこなす
仕事が向いています。パソコンにずっと向かっていたり、書類の整理をしたりといった
事務的な仕事は、よく人から向いていると言われます。ですから、事務員や秘書、プロ
グラマーは向いていると思います。
また、物事を分かりやすく説明することが得意なの
で、講師や教師にも向いていると言われたことがあります。私は高校・大学と放送の部
活やサークルに所属し、綺麗に話す練習をしてきました。また、人の話を聞くのも好き
だし、得意なので、コールセンターの仕事も自分に合っていそうだなと思います。
同じ
話す仕事でも、アナウンサーのように、人前に顔を出す仕事は自分には難しそうです。
その作業を終えたあと、自分にご褒美を与えることを考えます。仕事帰りに普段は買わ
ないデザートを買うとか、外食をするといったようなことです。そのご褒美のことを考
えて、苦手な作業に励みます。終わりのない作業というのはありませんから、精神的に
苦痛に感じるようなことをするときには、よくこの方法を使っています。
また、作業の
進み具合がすぐに分かるようにしておきます。少しずつでも作業が進んでいると分かる
と励みになりますし、終わりが近いと更に喜びも高まります。途中でやる気がなくなっ
てきたときには、間に自分の好きな作業や得意な作業をはさみます。そして、気分が高
まってきたところで苦手な作業に戻ります。時間に余裕があれば、息抜きをすることもあります。
まずは職場の人たちと親しくすることです。
どんなにわくわくする仕事をしていても、
人間関係が悪ければ楽しさも半減してしまいます。逆に、人間関係が良ければ多少つま
らなそうな仕事でも楽しくなると思います。
次に、自分のしている1つ1つの仕事に
どのような意味があるのかを考えます。自分のしていることが何の役に立っているのか
分からなければ、やる気がなくなってしまいます。しかし、自分のしていることの意味
が分かると、やる気や充実感が出るものです。意味のない仕事はないと思います。
例え
自分の仕事が無意味なように感じられても、何かの役に立っていないか考えてみること
です。そうすることで、仕事がそれまでよりもずっと楽しく感じられるようになると思います。